株式会社オールビジネスリンク

社員のひとり言：テレアポのパートタイム型派遣はオールビジネスリンク

2007.06.30  強い組織

1_3011101079_90x90.jpeg  固くて強い組織の追及。団結を強める要素は、メンバー相互の信頼関係。目標設定が成功の鍵。価値ある目標を前もって設定し、段階を追って実現する。各人の遂行能力が大事である。成功した人は、夢を持っていて、過去を忘れず、失敗を反省し、成功に感謝する。

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2007.06.30  変化は前進の証拠

 組織人として　変化を恐れない。よくなることに喜びを持ち、悪いものには蓋をするのではなく、みんなでフォローアップをすることが大事。　思いやりを持ち、皆で高めていく行動は必ず　会社の発展にスピードがつくと思う。　　今、前もって社長フォローが入ってくださって事を進めている。　これからは、社員皆さんの沢山の異見（意見ではなく）を出して、社長にチョイスしていただけるような環境になると、自己の成長・自己啓発の力がついてくると思う。         　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　    1_050501007_90x90.jpeg

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2007.06.29  自分が作り上げていく組織

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組織に期待することなく、まず自分が組織にできることをしよう。どんな組織であっても、今いる職場で最善を尽くし、成果を出すことが重要だと思います。稼動人数拡大に向け、さらにがんばっていきたいと思います。

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2007.06.28  ビジネスマンの父より息子への手紙からの文章紹介

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ガルシアへの手紙、仕事の出来る方は与えられた仕事に対し自分で理解・判断を行い責任を務める。相手に対し依存することなくゴールにたどり着くというお話。周りに流されず自己目標と会社目標の一致を務め日々努力する。       

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2007.06.27  ＯＪＴ

「OJTの退治すべき”三つの大病”」。①忙しい病‥仕事に追われOJTの時間が取れない⇒PDCAを個人に当てはめ、優先順位の確認スケジューリングをする。②任せられない病‥確かによちよちは不安だが、システムとしてどの場面にも相互補助の考えを入れていくことで解決できるのでは？③スキル不足病‥自分は経験主義者なので失敗をしながら積み上げていくタイプです Wink

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2007.06.27  対話の大切さ

対話を大切にし、立場・能力・経験などがあるからと高飛車になって、「教えてあげよう」ではなく、相手の立場に立って行動したい。「頑張ってください」ではなく「一緒に頑張りましょう」という気持ちで。相手の目線に合わせて指導、話せば心は通じる。「～をしてあげる」ではなく、「～をして差し上げる」という気持ちを持つことが大事！今教わっていることを、いかいに次の人に伝え教えられるかを心において毎日学びたい。

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2007.06.27  気取らない姿は簡単でむずかしい

見栄や気取りは捨て、ありのままで組織に尽くそう。リーダーと同じ目標に向かって、本音で組織に尽くすようみんなで、一丸となって、がんばっていきたい。社長の話、いろんな本を読んでいると、その本独自の物と他の本にも載っている共通項がある。今、ルールの本を読んでいるが、いずれ会社のルールもつくろうと思っている。各自意見を出し合い、決めた会社のルールは、統一して守っていく。
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2007.06.27  対人関係で大事な事

成長する人間は対人関係能力が優れているお話。対人関係で大事なことは相手の立場に立ち物事を考えられるか？または相手ととことんお話することも必要！言葉少なくコミニケーションを取ると勘違いや誤解が生じることが多々あります。相手に解りやすく話すのではなく「伝える」という姿勢が大事だと思われます。

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2007.06.26  やっぱりコミュニケーション！！

団結第一　　すべて　はコミュニケーションにあると感じる。古い者が新しい者にコミュニケーションをとるのが大事と思う。各部署のよいところを褒め称え、いいところはマネをし、そうでないところは、全体で注意が出来る組織が　団結力になる。　ちいさなトラブルに気をとらわれず、気持ちの余裕があるものが、忙しい方の手助けをする。これは成熟性である。沢山のちいさなシャボン玉の七色がくっついて大きなシャボン玉になったとき、不動の大きな組織になると感じる　 1_040501095_90x90.jpeg

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2007.06.25  コミュニケーションの大切さ

1つの誤解から、変な派閥が出来、社内に変な空気が流れるのは避けていくべきで、疑問点があれば、納得がいくまで対話をしていくことが重要です。『　日々のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ＝日頃の対話　』を個々に心がけていけば、必然的に良い組織が出来上がってきます Smile

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2007.06.16  期待の星！



即戦力となる、期待の新人2名です。
どうぞよろしくお願い致します。 Kiss

テレアポチーム撮影

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2007.06.15  歓迎会♪


今日は 新人さん2名の歓迎会でした。
楽しかった。♪笑いすぎてお腹が筋肉痛。
笑いの話の中にも、お互い社員それぞれの素晴らしい所、
尊敬すべき所の話が自然にでてくるのにはびっくり。 Kiss
オールビジネスリンクの社風、文化なのですね（●＾o＾●）
良い会社です。♪♪ Kiss 　テレアポチーム　撮影

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2007.06.11  「梅雨の季節に見る風景」


昨日、四谷で撮った　紫陽花。
雷が鳴り響き、雨はザンザン降っていた中、
紫陽花はハツラツと咲いていた。
私は、ひざから下、肩から腕全部が　ビッショビショに
なって、
もう　何がなにやらわからない状態になっていた矢先
この花たちが　私に「負けないでエール」をくれた。

すっかり気を取り戻して　気分は晴れやか。

本当に妖精がいるみたい　＾□＾

ありがとう！　アジサイさん

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2007.06.06  協力しあうことは美しきことなり・・

この陽気のせいか、社内で体調不良者が出ています。。。風邪ですね・・ Cry
普段バリバリやっている方が、お休みしていると　なんだか淋しい気持ちです Cry
でも、お休みされている時は仕事の心配なく休んでいただきたいものです Sealed
復帰されたときに　すんなりお仕事につける状態にしてあげられることが、療養のひとつなら・・
「ホウレンソウ」報告・連絡・相談　　をきちっとしていれば、社内も混乱せずに遂行します。
休む前、次の日の申し送りを綿密にしていたおかげで、大きなトラブルもなく業務がすすみました。
ただ、普段難なく業務をこなしてくださっている中に　様々な苦労をして　ひとつのものを作り上げていたんだなって代行してやっているときに感じます。
ありがたいです。本当に。
相手を思いやる気持ち。とても大切にしていきたいです。
どうぞ、皆様もお体に気をつけて下さいませ。
早く、体調を治して　楽しい笑顔で出社してくれることを祈ります Embarassed

 

 

 

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2007.06.05  オンとオフの切り替え♪

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どんなに仕事が忙しくても、
毎日毎日四六時中仕事・仕事で
ボロボロになっていては良質の
仕事はできません。
朝はスッキリ爽やかな笑顔で
「おはようございます！」と
出勤したい♪
その為には1日の中でも「オンとオフ」の
切り替えが必要。
「オフ」があるからこそ「オン」の
スイッチが入った時に
充電されたエネルギーが
一気に噴出す事も Smile
新しい発想が生まれたりする可能性も Smile
1日で終わらなかった仕事もパワーアップして
簡単に終わってしまうかも。
時間を効率よく使って、オフの時間を作る
工夫をし、
プライベートも充実させましょう♪
それが又明日の仕事の活力になります Kiss

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2007.06.05  勝ちパターン

「上司、先輩の真似をしよう」。最近思うことに自分自身の勝ちパターンの構築があります。
マニュアル、オペレーションは当然成功のパターンなのだが、勝負強さを発揮していくには　それに付随した自分だけの勝ちパターンが必要なのでは？と思っています。その試行錯誤のために周りを見て聞いて吸収していきたいと思います。 Smile

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2007.06.05  褒められるのは　好きですか？

人間誰でも褒められれば嬉しいもの。過度ではなく、素直な気持ちで褒める事はとても大事です。
荻生徂徠：著「人を用ふるの道はその長所をとりて短所はかまわぬことなり、長所に短所はつきてならぬもの故、短所は知るに及ばず。ただよく長所を用ふれば天下に棄物なし」　中学の時に図書室で読んでから、心に焼き付いています。人の悪いところは構わずに、良いところを良く見れば、チームワークの原則：凝集性、規範性、成熟性、生産性の成熟性（つまらないことにこだわらない）に繋がると感じる Kiss

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2007.06.03  クロステッチ　ハムスタ～～

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2007.06.01  ポジティブなオーラは何色？

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まず、ポジティブ思考で先輩、上司、同僚の良いところを見つけ、
それを真似し体得していきたい。
ABL社員はいつでもポジティブなオーラを発していて、
「真似」すべき面がたくさんあります。  
ポジティブ思考と厳しさを常にもって、忙しい中で仕事をこなし、
そこから価値観を見出していこう。
そして、「逃げずに戦える集団」になるようにしたい。

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