社員のひとり言:テレアポのパートタイム型派遣はオールビジネスリンク
2007.12.25 ピークパフォーマンス
『ピークパフォーマンス』ちょっと聞き慣れない言葉ですね。 人が最高の能力を発揮するシーンのことです。
モチベーションが上がらない時に、瞬時に意識を高めてこの『ピークパフォーマンス』状態にできたら、どんなに素晴らしいことでしょう。一流と呼ばれる人はこのスキルを磨いているそうです。
人によってそのためのツールやグッズは違います。ある人は子どもの写真であったり、相撲取りが塩を高高にまいたり 、ある人は香りであったり、人それぞれ違いますが、能力を一瞬に高める『ピークパフォーマンス』ツールを持つことは、仕事をする上で、また生活する上でもとても大切なツールでしょうね!さて、皆さんのツールは何ですか?
2007.12.24 OJT
OJT30 チームワークを育むポイント チームワークの5つの条件 1優れたリーダーの存在2チーム目標が明確3目標にむかって一致団結4メンバー能力の総和を上回る能力の発揮5成果が見えて共有化されている
2007.12.15 クリスマスムード
ブログの扉をあけて戴いてくださいます皆様。誠にありがとうございます。
お元気でいらっしゃいますか?
世の中はクリスマスムードで一杯になって参りました。気分もウキウキしてきますね。
こんな時、気の会った方々と、同じ時間を楽しむのを幸せに感じませんか。
おいしいお食事をして、おいしいお酒をかわし、色々な話しに花が咲いて
普段時間に追われ仕事をしていると、その時間は まさに醍醐味です。
そんな中、自分が常にポジティブに生活を心がけていると回りからやはりポジティブで 高貴なお話しを伺えます。
今まで経験した、辛いことや おもしろくないことも すべてひっくるめて自然にプラスにしていけるようになったのも、そういうポジティブな方々が回りにいてくださるから。
ありがたいことです。
ポジティブシンキングは 人を幸せに出来るし 自分の「気」も高められる。
仕事にもプライベートにも そういう気持ち持ち続けたいですね。
どうぞ クリスマス会、忘年会、お正月、新年会楽しんでくださいませ
2007.12.12 できれば伸びる。出来なくては最悪。。かな。。
のびている組織の共通点が15項目ある。その語尾を否定文にして読んでみた。最悪である。「~できない」「~やらない」「~守らない」口では何とでも良い事は言えるが、発言した事を行動にしていく「持続力」は大切だ。自分を棚において発言した事に対し、墓穴を掘りかねない。常に自分を省み反省。メリハリつけて 周りのムードにうまくスパイラルに乗っていけるように努力していきたい
2007.12.06 のびている組織とは
組織のルール61.のびている組織のメンバー像、15項目。挨拶がきちっとできる。元気と活気がある等、改めて行動を見直していきたい。
2007.12.05 コミュニケーションというのは。。
コミュニケーションの大切さ。他者を知る為のコミュニケーションを忘れている。目標の稼働数まで一つ一つ決めていく。そのプロセスを大事にしたい
2007.12.04 ホウ・レン・ソウの大事さを考えましょう
ホウ・レン・ソウについて御話させていただきました。履歴に入っていない、中途半端に入力してあったりすると、電話応対した人が、『わからない』という状態になります。特に外部から連絡が入った場合、信用をなくすことになります。社内でも隣の人が何をしているかわからない、電話応対で困っていても無関心というのは、情報の共有が出来ていないということになります。自分の仕事をしていても回りに耳を傾けましょう。
2007.12.03 コンセンサスですね
OJT21、納得を得る議論をする。人は納得したことには全力を出しきる。議論志あう.. メリットは、1,結論の品質をたかめる。 2,視野が拡大する。3,決定事項への結集力が増す。1年前、半年前と比較して見てみましょう。
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