社員のひとり言：テレアポのパートタイム型派遣はオールビジネスリンク
2010.02.18 私をやる気にさせてくれる社員
こんにちは新垣です。
ここのところ私、社員のひとり言を読んでいるのですが大変に勉強になりますね。なかなか社員に社長が教えてくれる会社ってないですよね。私が読んで参考になって重要だな～と思った文章は太字にしました。
私、自分が20代の時にうちの会社に縁ができて社員になれて3年間いて鍛えられたら相当な実力がつくと
思います。自分で自分の会社をよく誉めるねと思うかもしれませんが私の本音ですね。
私は社員に言うんですよ。私をやる気にさせてくれって。皆さん社長が社員にやる気にさせろっておかしいじゃないの。逆でしょって。私は欲張りなんでしょね。社長が社員にやる気にさせろって本気でいってます。
うちの若い社員にも課長と部長をやる気にさせろって本気でいいます。なぜって将来、伸びる人間って若い時から部下も同僚もそして上司も社長もやる気にさせるような人間なんですよね～。
今日も会議で厳しいことを言いましたが営業部長と若い営業のやる気のある言葉に私、思わず手を叩いてやる気にさせてもらいました。
人間って偉くなった人より伸びきった人よりこれからぐんぐんと伸びそうな人と同じ空気をすったほうがやる気になるもんですよね。
まだまだ未熟な会社ですが我ながら良くここまでの会社になったな～と嬉しくなりました。
ありがとう感謝ですね。
2010.02.15 チョコレートをもらってとても嬉しい男心
こんにちは新垣です。
2月14日はバレンタインデーでしたね。当社も女性陣が男性社員全員と私に高そうなチョコレートのプレゼントがありました。男性社員から「ありがとう」ととても心地良い光景でした。もてない男性にとっては義理チョコでもとても嬉しいもんですよ。（笑）
私が女性の営業社員であれば2月14日は秒刻みのスケジュールですね。日頃、お世話になっている取引会社の担当者やもう少しで依頼がきそうな担当者に約束なし300円のチョコレートと手紙を添えて訪問します。訪問できそうにないところはチョコレートを送ります。
取引会社の担当者が次はどちらの会社に決めようかなと悩んでいる時にもし当社の女性営業が何もせずライバル会社の女性営業がもしチョコレートを担当者にプレゼントしたらまちがいなくライバル会社に仕事がいってしまう確率が高くなるでしょうね。人間ってたいしたことなくてそんなもんなんですよ。世の中の大半の男性が。（笑）
こういうことが高学歴のインテリが良く理解できなくて学歴がなくても成功している人は良く理解している。
私の尊敬している姉（６７歳で大手鉄鋼会社のやり手の経理部長）が先週の金曜日に毎年恒例のチョコレートを持って来てくれました。（私の家が姉の通勤している会社の通り道） 毎年姉の会社の何人かの男性にプレゼントしています。社長にはコレ、現場の工場長はコレと「予算があるから大変」ととても楽しそうです。
さすが67歳で現役を張っているだけあると感心します。 姉はちなみに中卒のたたき上げです。
世の中で成功している人ってこんなところに良く気がつく人なんです。私はあまり男性に媚びを売るのは好きでないので実力で勝負しますという女性もいますがこの考え方も正しいのですが。
世の中ってちょっとしたことでチャンスを掴むんですよね。私がいっていることがわかればあなたも成功者になれる要素があるということですね～人間って心の感謝を形にしないとなかなか伝わらないもんですよね。他人は特に。（笑）
当社の女性陣全員にありがとうですね。（笑）
2010.02.14 減点法だけでいいの？
こんにちは新垣です。 幸せとはなんだろう。その人の置かれた環境で全然、違うのだろうと思いますね。 私の知り合いの頑張っている女性社長のブログにマズローの法則がのっていましたが まずは生活ができないと幸せになれないですよね。 生活ができなければ生きていけないですよね。
この不況の世の中で派遣スタッフに仕事を提供している当社は立派に社会に貢献していると 信念を私は持っています。人材派遣でも人材紹介でも仕事をさがすということはもの凄くパワーを使うんですよね。 人材業界に私は20年以上いますがわかりやすくいうと社交的な人は仕事を捜すのは上手です。
ということは社交的でない人は仕事を捜すということが上手でないということなんですよね。 当然に面接に落ちまくって疲れているのです。 派遣会社や人材紹介会社に5社ぐらい登録をしておけばいろんな会社を紹介してくれて仕事が決まる確立はかなり高くなるのです。 派遣会社の営業マンも一件の依頼をもらうのに500件の訪問をして汗を流しているんですよね。簡単に仕事がもらえて簡単に人を派遣していると思っているんでしょうね。
最近、派遣に対しての規制が厳しくなりつつあります。私はどんなことでも一長一短があると思うのです。
多くの人が出会いがあって別れがあって幸せになっていくのだと思うですよね。別れだけを取り上げて不幸になるだけの報道をしてるのが派遣業界にたいする現在の政治やマスコミの対応ですよね。
派遣業界も反省するところは沢山ありますが。
派遣の仕事をして生活ができるようになって幸せになっている人がいるからまた皆が認めているから派遣業界はこんなにも大きくなったんですよね。不幸な人が沢山でたのなら派遣業界はこんなにも大きくなっていないですよね。
どうも政治家の人は庶民の生活がわからない人が多いみたいで上っ面のことでしか判断できないみたいですね。
2010.02.10 社長の一番に大事な仕事
こんにちは新垣です。私は社長の一番に大事な仕事はいかに良い人材を集めるかだと思います。
当社の社員中8名、私がスカウティングしました。派遣スタッフ出身が3名そして派遣の取引会社担当者が2名で友人が２名で私の出身高校の後輩が1名です。昔の仕事仲間が1名です。
社長が一人で頑張りすぎてる会社はまだ本当の意味で会社ではないです。自分が頑張っている以上に社員が頑張っているのが体感できるのは喜びですね。また自分が成長する以上に社員が成長していると嬉しくなります。こんなたいしたことのない私に近づいてきてくれて感謝、感謝ですね。
今のところ当社の社員は全員、皆、大好きです。（笑） とにかくかわいいですね。あんまりかわいくてガンガン叱ってしまいます。私の場合はかわいいと感じないと本当の意味で叱れないですね。
そのかわり誉める時も思いきって誉めます。
叱り始めると10分ぐらいのつもりが1時間近くなることもしばしばです。私の持論ですが社員を鍛えていると実は自分を鍛えていることにもなるのです。
よく、今、縁のある人の3割は前世でつながりのあった人だといわれますよね。縁ができた以上は一緒に喜びも悲しみも分かち合いたいと思います。そしてダイナミックに情熱的に同じ目標に向かって行きたいと思います。
この厳しい不況の世の中も縁のある仲間と吹き飛ばしてしまいたいと思います。
2010.01.07 本物の営業力をもった会社は強い
あけましておめでとうございます。新垣です。
当社は昨年は派遣業界が不況にもかかわらず前年比40パーセントアップができました。これは社員全員が一生懸命に頑張った結果だと思います。全国のトップ100社の派遣会社で前年比40パーセントアップしてる会社はおそらく一社もないと思います。
伸びた要因は会社全体のパワーアップですね。もっと分析するとリーダシップのあるの営業部長を中心とした営業グループのがんばりと情熱的なテレアポ部隊の頑張り。そしてリーダシップのある経理部長を中心とした営業グループ顔負けの電話応対で後方からフォローしてくれる経理チーム。そして当然、派遣先で頑張っている派遣スタッフさん達のお陰だと思っています。
昨年は当社はかなりの上昇気流が流れていたのであまり世の中の不況を社内にいると感じませんでした。
ツキにもかなり恵まれていたと思います。
ただし経営者の自分としては思った以上に不況が長引いていること。そして取引会社がジワジワとパワーダウンしていることがあって一層、気を引き締めないとと思っています。
今年の当社の課題は何かというと本物の営業力が育成できるかにかかっていると思います。今、どの業界でも本物の営業力のない会社は生き残っていけないと思います。
他の会社の人たちからオールビジネスリンクの営業はスゴイ、何かが違うといわれたら勝ちですね。
当社の人材紹介チームも試行錯誤しながらはっきりと方向性が見えてきました。営業マンに特化した人材紹介です。お陰様で10月11月12月と成果が出始めました。やはり優秀な営業マンを抱えている会社は強いということですね。営業について真剣に真剣に考えていく時代に突入しましたね。
2009.12.21 びっくり！沖縄カラオケ忘年会
こんにちは新垣です。
先週の19日の土曜日に神田のくれすとで沖縄カラオケ忘年会を行いました。人数は33名集まりました。
7割が沖縄出身の方々でした。びっくりしたのは皆の歌の上手いこと上手いこと。びっくりでした。ビジネスの交流もかねているのでカラオケの1曲目と2曲目の合間に自己紹介と自分のビジネスの説明をするのです。参加者は必ず1曲は歌うことが条件になります。
私がこの会を企画し当日は司会進行を行いました。かなり軽いノリでやりました。結果は思った以上に大成功でした。参加者のメインは沖縄出身のビジネスマン達と私の友人達です。
この不況の中で前向きに一生懸命に頑張っている人達を集めたので会場はかなり熱気のある雰囲気でした。 当社もこの不況の中で社員全員の頑張りで前年比40パーセントアップですがリゾート施設の会員販売で横浜支社で10月トップの石垣島がルーツの大田真澄さん、プルデンシャル生命で先月、トップの野原さん、治験の仕事でぐんぐん伸びてるメディカルヴィダの藤浦さんやキムチ業界ＮＯ.1の三輝の鈴木部長など
全く不況を感じさせない人の集まりでした。
いつも威厳のある関東沖縄経営者協会の重田会長のとんぼの歌は大受けでした。
2009.11.12 スタッフさんはきょうだい
こんにちは新垣です。
新垣社長、派遣会社としてのビジョンは理念と良く聞かれることがあります。私の考えはとてもシンプルでスタッフさんが仕事が決まって喜んだ顔を見ることや声を聞くことが醍醐味です。
根底にはスタッフさんに当社と縁をして良かったと思ってもらえたらと。主婦なのに一生懸命に子育てをしながら限られた時間の中で仕事をする。素晴らしいですよね。家事も立派な仕事ですよね。その上に仕事をするなんて凄いですよね。
女性一人で自分のスキルを生かして派遣の仕事で立派に生きてるって凄いですよね。
派遣の仕事を紹介して思うようにいかない時があります。私が社員に口酸っぱく何回もしゃべるのはスタッフさんが年下なら妹そして年上ならお姉さんと思ってきょうだいだと思って判断し考えなさいと。
もし妹がスタッフにロボットのように接する会社に派遣した時にスタッフさんが悲鳴をあげている時に企業の担当者に現場の状況を伝えにいきわかってもらえなければケンカします。 （人をロボットのように扱う会社はお客さんではないのです。）
残念ですが初めて取引する会社では人事担当者がきちんとしていても現場がひどいケースもあるのです。
担当の営業マンは取引先とスタッフさんの間に入って終了する方向に動いていきます。あたり前ですよね自分の妹がひどい現場で仕事はさせられないですよね。
スタッフさんから相談事があったらきょうだいのように親身に考えます。まだまだ発展途上の会社なのでまだまだですが思いやりのある会社にしたいと思ってます。
当社のブログをご覧になってもらえればわかると思いますが社員は思いやりのある者ばかりです。
派遣の仕事は人を扱う仕事なので大変に難しい仕事です。社員もメンタルがタフにならないと潰れてしまいます。ですから私のブログでわかると思いますが社員を鍛えるということで上昇志向、積極思考、大きい人間、メンタルタフネス、楽天思考みたいな言葉が飛び出してくるのです。
社員が強い思いやりのある人間にならないとスタッフさんのフォローはできないですよね。
そしてスタッフさんをきょうだいと思って接っし喜んだ顔や喜んだ声を聞くのに一緒に喜んでるのが当社の理念です。
2009.11.11 何故、極端な結論をだすのであろう。
こんにちは新垣です。
民主党が衆議院の選挙に大勝して皆さんは喜んでいると思いますが派遣業界の人間は大変に複雑な心境です。民主党の派遣業界に対する規制の法案があるからです。
いよいよ製造派遣と短期単発派遣が禁止されそうです。派遣に関してマイナス的な報道にはがっかりですね。世界が雇用の多様化に進んでいるのに逆の方向に動いていることに怒りを感じますね。
全てに一長一短があることをわかっているのかなと。日雇い派遣で生活していた人はかなりその日の生活に困る人が出てくるのでは。失業率はかなりの勢いで上がります。実際に40歳過ぎて職を探すことがどんなに大変か。生活の為に次ぎの正社員の仕事が決まるまで日雇い派遣や製造派遣で食をつないでいる人も沢山いるのです。報道も4，5年前は派遣ビジネスの賞賛してたのに最近はマイナス的な記事ばかり。
日本経済新聞にも「政府は日雇い派遣禁止、製造派遣禁止とかっこよく強気でいっているが直採用の仕事がかなり窓口が狭くてハローワークにいっても仕事が決まらない現実をしっているのか派遣で頑張って食をつないでいるのに。企業は簡単に正社員で受け入れてくれるほど甘くないのに全然わかってないよ」とある派遣社員の素直な声が掲載されていました。 日雇い派遣で食をつないでいる人が沢山いるのです。
新しい法案が実現すると企業との直採用の契約社員の数がかなり増えることになります。けっして正社員の枠は増えるものではないのです。直採用の契約社員と派遣スタッフの違いは直採用の場合は何かあった時に企業と自分で戦うしかありませんが派遣スタッフは派遣会社の担当者と相談していろいろ解決をしてもらうことができるのです。つまりスタッフと企業の間に入ってフォローしてくれるのです。
なんで製造派遣でもいきなり禁止なんでしょうか。一生懸命、命をかけて夜、遅くまで地道に頑張っている真面目な製造派遣の会社もあるのに、極端ですよね。たとえば禁止だはなくて仕事の場の30パーセント以内までの製造派遣は認めるとか。日雇い派遣でも1週間以内の仕事を認めないとか中間の段階をとればいいのに。世の中が認め需要があったから人材派遣ビジネスは拡大していったのです。
全く発想の違う民主党と社民党が衆議院の議席で過半数の確保と自民党に勝つために合併して組む茶番劇に派遣業界を利用されているのには迷惑ですね。 (日雇い派遣禁止も製造派遣禁止も社民党の強烈な案で選挙の名人である民主党の小沢代表の議席が欲しいが為の選挙優先の国民と産業界をバカにしている戦略）
民主党にもうちょっと派遣業界の真実を勉強してほしいですね。
2009.11.11 チャンスを掴める人と掴みきれない人
こんにちは新垣です。
最近、残念なことがありました。私がお世話になった庚伸にＯＡの営業として実績のあるＡ君を紹介したのですが半月で辞めることになりました。少し心配をしていたのですが営業センスは抜群のＡ君ですが組織で仕事をしていくことの根底を理解してないみたいで残念です。
15年前に小さな庚伸でチャンスを掴んだ自分と今、大きくなった庚伸でチャンスを掴みきれなかったＡ君。
きっとＡ君にも言いたいことはあるでしょう。 人の人生は成功している人もいれば成功しない人もいます。
幸せというのは個人、個人によって尺度は違うと思います。お金を持っていても幸せでない人もいますし、お金を持っていなくても幸せな人もいます。
但し、もしビジネスの世界に片足をつっこんでいる人であれば（私は両足ですが）であればビジネスの世界で地位も待遇も自分に期待をできる人でないと成功し勝負する資格がないと思いますし幸せにはなれないと思います。
（ビジネスの世界は戦いです。趣味のサークルではありません。）
私はチャンスを掴める人にならなくてはダメだと思います。自分がチャンスに強い人になりたいと思うのであればチャンスに強い人に近づいて勝負所での行動と考え方を知ることです。
ですから私は自分の会社に人を入れる時に勝負強い、一緒に戦える、チャンスに強いかを最優先に考えていきます。会社がピンチな時に一緒に死にものぐるい動いてくれる人。人間的に成熟してるかは素直さがあればＯＫです。
実は自分の人生を大きく変えるのは出会う人であり出会う会社なのです。上昇志向の強い人は公私に上昇志向の強い人と結びつくものです。
おもしろいのは自分が頑張らなければというより上昇志向の強い人や会社にくっついているうちに人生が自分でも考えられないくらいの高いステージにあがるものです。逆もしかりです。くれぐれも用心を。
チャンスを掴めるかは逆にいえばいかに多くのチャンスをもらえるかという発想にもなるのです。チャンスをもらう為には元気で目が輝いていてポジティブな言葉がポンポンでて仕事で勝負し高い目標を持っている人ですよね。
チャンスに強い社員ということはスタッフさんからもフォローが良く信頼できるコーディネーターであり友人の人やスタッフ仲間を紹介してもらえるようになりますし企業さんからは忙しい時に依頼をすると良いスタッフさんを紹介してくれる営業マンということになりますよね。
2009.10.24 当社のエネルギッシュな朝礼
こんにちは新垣です。
今日は当社の朝礼についてです。当社の朝礼は当番制で全員が順番で５分間のスピーチをします。
最近はテーマを毎月決めています。今月は中間リーダー（ミドルマネージメント）とは。先月はコミュニケーションで先々月パート派遣の長所と。 テーマもとても大事なのですが朝礼がどのくらい皆が元気にできるかが最大のポイントです。つまり一日の始まりの朝礼をエネルギッシュにできるかです。
当社はこの不況の時代でも売上もアップしてますし組織力もアップしてます。社風も厳しくなってきてますし活気のある雰囲気です。会社の全員のモチベーションアップにはかなりエネルギッシュな朝礼が役立っています。
私も月に何回かは朝礼で思い切ってカミナリを落とします。またファインプレーがあった時は連日、思い切って誉めます。本心は社員の皆に成長してほしい、どこの会社にも負けないくらいの組織を作りたいからです。
企業が成長してくるとまちがいなく朝礼がメリハリのついた勢いのあるものに変わっていきます。伸びなやんでいる時は朝礼もマンネリになり元気がないものです。
私も社員にいろんなことを教えながら、社員から沢山のことを学ばさせてもらっています。
私の持論は会社の売上を上げながら社員の人間力と会社の組織力も一緒に成長していくことです。
朝礼の時の皆の顔の表情も随分と変わりました。人は自分がスピーチをする時は一生懸命に声を張りあげて手を広げてジェスチャーして表現力があるのに聞くときとなると無表情でうなずきもせず、話している人の顔や目を見ない人もいましたが今はいなくなりました。
●良い朝礼のポイントは実はスピーチをする人も大事なのですがもっと大事なのは聞く姿勢なのです。
聞く姿勢とはやる気のある表情でスピーチをしてる人の顔と目を見てそしてそうだな~と思ったことはきちんとうなずき。●聞いてる表情に表現力がある（目に輝きがありやる気とやさしさが満ちあふれている）人が多い組織の朝礼は素晴らしい。●素晴らしい朝礼とは話し手と聞き手の両方で作っていくものなのです。
当社も現在２０名の組織になり気がついたら自慢のできるようなエネルギッシュな朝礼になっていました。しかしながらまだまだもっともっと素晴らし活気のある朝からもっとやる気にしてもらえる朝礼になるようと願っている今日この頃です。
2009.09.20 心のバージョンアップ
こんにちは新垣です。
ソフトウェアで良く使われるバージョンアップという言葉があります。
人にも組織にもバージョンアップといいうのはあるんですよ。
私は人にも、もっと細かく言うと人の心にもバージョンアップがあると思います。
仕事が出来るようになるとか売上目標を達成するとか数字にで顕在的なのはわかりやすいですよね。
問題は見えずらい心のバージョンアップである潜在的なものです。肉体は鍛えれば筋肉が目に見えてつきます。弛んでれば贅肉がつきます。
心も鍛えれば心にも筋肉がつくと思います。心のバージョンアップというのはどんどん成熟していくとか器がどんどん大きくなると大きな思いやり（愛）の持ち主になるとかか自分のゴールがどんどん大きくなるとか不思議と心がバージョンアップしてくると顔つきや目つきがに別人になったように変わってきます。（かなり偉そうに書いてますが誤解がないように自分にも言ってますので。）
私は自分にも部下にも心のバージョンアップを求めていきます。一生懸命に仕事をしても大変に忙しくしていても売上目標を達成した時に評価はしますが私は心のバージョンアップも一緒に求めます。（部下には申し訳ないですがここらへんは私は厳しく欲張りだと思います。何故かというと苦しい時しんどい時に心がバージョンアップするステージがあるからです。）
私は部下には小さく固まってほしくないのです。どうしても朝、起きて満員電車に乗って会社に通って休日は普通と常識の固まりの多い人にかこまれてスケール感が小さくなりがちです。（本人はなかなか気がつかないです。）
中間リーダには特に心の眼で厳しく見てます。おそらく期待が大きいからでしょうね。特に顔つきと目つきが普通の常識的なにおいをだしたときは私の心はとても腹立つというかがっかりしますしリーダらしい雰囲気がでてくるとルンルンと喜んでいます。（中間リーダは回りを活性化させる存在感が必要になるからです。）
勘違いしないでくださいね。普通と常識を否定してるわけではないのです。逆に普通と常識を誰よりも必要性を感じています。でもその世界を超えていかないバージョンアップしていかないのです。
心のバージョンアップしている部下が何人でてくるかで組織の強さがかわります。この不況の中で社員の心がどんどんとバージョンアップしてる組織（会社）は景気に関係なく発展していけると思います。（お陰様でここ一年で当社はどんどんバージョンアップしてると思います。特に女性陣）
心のバージョンアップは積極的で大きな愛と厳しさを持っている人や大きな人間愛や人間学を書いてある書物に触れて類似体験をどんどんしてる人は心のバージョンアップは早いと思います。
2009.09.08 感謝、感謝の乾杯の音頭
こんにちは新垣です。
先週の土曜日に私の前の会社の庚伸の20期の決起大会（社員総数100名）で光栄にも宮澤社長から乾杯の音頭を頼まれたので喜んで張り切って少し長めの乾杯のスピーチをしました。
思えば14年前にボロボロの私を拾ってくれた会社の決起大会で今、ハツラツと乾杯の音頭をしてる私はなんてかっこいいのだろう。普段、なかなか誰も私を誉めてくれないので自分で自分を褒めることにしました。（笑）
感謝、感謝です。いつも決起大会で私はスピーチをお願いされるのです。庚伸が大好きな私は自分の体から目一杯のオーラをだして皆を元気づけます。
庚伸から独立して早8年になります。
14年前の42歳の私は本当に良く仕事をしました。人生で取り憑かれたように仕事をしたのはこの年ですね。この年は一年中仕事をして、休んだ記憶がないです。
（疲れていて意識がもうろうとして川崎の産業道路で信号が赤なのに飛び出してしまい猛スピードの大型トラックにぶつかりそうになり間一髪で助かったことがありました。）
沢山の人にお世話になり今があり感謝、感謝ですが特に庚伸の宮澤社長はじめ庚伸の社員には大変にお世話になりました。私が入った頃はたった7名だった社員が私が独立した頃は50名になり今はなんと100名です。
私が庚伸の営業部長だった頃に鍛えた新人が今や立派な中核になっています。とても大人になった後輩を見ると嬉しい限りです。 (青木、岡本、山下、関根、松田、中井）
毎年の庚伸の決起大会と忘年会でスピーチをするのが私の楽しみの一つです。
感謝、感謝、感謝、感謝、沢山感謝。
2009.08.22 反省
こんにちは新垣です。
今日は反省という題材です。私は今までいろんな成功体験と失敗体験をしてきました。まあ自分ほど沢山のワクワクするような成功体験と成功体験を上回る心臓が痛くなるほどの失敗体験をしている人はなかなかいないと思います。
私ほど聖人君子にほど遠い人間はいないと思います。若いころはメチャクチャでした。ただおもしろいなと思うのは数々の沢山の失敗をして大きな得るものがありました。
では何故に得られたかというと挫折し失敗をした時に人間はつい人のせいにしたくなるものです。
人のせいにしている間は私は人間的な成長はないと思います。やはり自分のせいなんですよね。私は欠点も多くたいした人間ではないですが
自分で自分を褒めるとしたら何か失敗したり挫折をした時にその時に一瞬は人のせいにもしますし沢山のため息をつきますが自分で集中して失敗した原因を考え最後は失敗したのは「お前が悪いんだ、甘いんだよお前は。お前がいけない。」と心の叫びが聞こえてきて確信をもって自分のせいにします。
不思議と自分を責め自分で自分をバカヤローと猛烈な感情を入れてこっぴどく叱り、ものすごい反省をすると、どういうわけか豪雨が曇りになりそして雲の間からお日様が見えてきて状況が好転してくるのです。
ですから私は自分の過去の失敗体験や成功体験をよくしますが実は私が出会った人の失敗体験と成功体験を聞くのが大好きです。聞くポイントはその人が失敗体験をして反省してるのか人のせいにしてるのか成功体験をした時に自分だけの手柄なのか周りの人に感謝の気持ちをもっているかでその人がどういう人なのかがわかります。
人間というのはなかなか反省できないものですが反省できて謙虚な人間は強いと思います。
人間はつい調子が良いと有頂天になりますが実はうまくいってる時に良いなりに反省をすることが沢山あるのですが結果が良いものだから反省を忘れてしまうのです。すると良い結果は長く続かなくなります。
反省をするということ素直に出来る人は人間的にも仕事的にも成長し続けると思います。
2009.08.18 女性は偉大である。
こんにちは新垣です。
当社の社員の半分以上が女性です。とても優秀な人が集まってます。
独身の人もいれば主婦の人もいます。
自分が思うに女性で才能のある人は家庭に収らないで出来る範囲内で仕事を
どんどんしたほうが良いと思います。
私の田舎である沖縄の女性は男性よりも仕事をする女性が沢山います。
私は小さい時から父よりも母親の働く背中を見て育ちました。私は6人兄弟の末っ子ですが
私が保育園に行き始めたころから母親は朝の7時から夜の11時までお店（食料品店）で汗を流して仕事をしてました。
（開店時間が今のセブンイレブンと一緒です。昭和30年代は珍しかったです。）
母親の思い出というと家にいるのではなくてお店で仕事をしてることです。
そんな私が20代の時に母親のお店を一緒にすることになりました。商売の世界では大先輩の母親です。
仕入れ業者の商品の値切り方、沢山の在庫を持たないこと。お客さんへのサービスの仕方。商品の陳列の仕方を徹底的に教わりました。
一緒に仕事をした時にこちらがフーフーしてるのに平然と休憩なしでガンガン仕事をする母には驚異を覚えました。
ちょっとお世話になった人に会いに行く時も。「ちょっと細川さんのところに行ってくる。」「手ぶらで行くの。」
「そうだよ。」「あんた細川さんに感謝してる。」「してるよ。」「感謝してるのだったらきちんと形にださないとダメよ。丸西水産の鰹節を持って行きなさい。」てな具合に人の付き合い方まで教わった。
がばいばあちゃんではないけれど母親から教わったことが今、とても役立ってます。
女性は偉大であると私は一番身近な母親から教わりました。
2009.08.02 やっと会いたかった喜納昌吉に会えた。
こんにちは新垣です。
昨日、抱瓶(だちびん）（高円寺にある沖縄料理屋のパイオニア的な存在）の30周年記念講演にいって会いたかった喜納昌吉に会えた。喜納昌吉とチャンプルーズが出演してたからである。喜納昌吉のステージは最高だった。さすが沖縄が生んだ最高の歌手である。
私の亡くなった叔父の古波津英興（沖縄が返還された時に琉球新報、沖縄タイムスはじめ朝日新聞ほかマスコミに一番取り上げられたカリスマ的な民権の政治家）が生前に喜納昌吉と仲良くしてるんだよ。進君にぜひ喜納昌吉を会わせたいんだ。叔父が12年前(92歳）にトラックにはねられて亡くなくなり実現しなかったのでした。
叔父は人生のすべてを沖縄に捧げて特に私の生まれ故郷である東風平の民権家の謝花昇思想に傾倒したのでした。民権の政治家として歌手である喜納昌吉の政治家の道しるべをしたのではないかと思います。
ステージで7曲目の時に先輩の歌を歌いますと歌った歌が東風平～謝花～東風平～謝花と連呼、パワーがあってメソッドを丸ごとぶつける喜納昌吉の歌に鳥肌がたつくらい自分の魂が感動した。叔父がこの歌を親戚の集まりの時によく歌っていたからである。叔父は政治家でありながら沖縄の歌と踊りがプロがびっくりするくらい上手かった。
喜納昌吉の最後の名曲の花が終わり、フロッサの今井社長が抱瓶の高橋淳子ママ（同じ石垣出身ということで仲が良い。）に前もって話をしてくれたお陰で控え室で喜納昌吉さんとい対面した。
「古波津先生とはどういう関係ですか？」「古波津英興の妹の子です。甥っ子です。」「私は古波津先生のビデオを沢山もってます。」「謝花昇と東風平の歌は感動しました。」「先生の歌ですよ。」「これからお付き合いお願いします。」と握手してお礼しました。なかなか気の回る方で横で一緒にいた当社の大城の父のライフシステムサポートの大城社長とフロッサの今井社長にも手を差し伸べて熱い握手をしてくれました。
叔父が亡くなってからいつか喜納昌吉に会いたいなといつも思っていたのだけれどあの沖縄の誇る歌手である喜納昌吉に古波津先生といわせる叔父を改めて尊敬し自慢し自分に同じ血が流れてるのが誇りに思った。 うっかり古波津英興の孫の陽君と築城せよの映画のことをいうのを忘れてしまった。
淳子ママが良く叔父と喜納昌吉が一緒に抱瓶にきてたとのこと。
早く喜納昌吉ではなく喜納さんといえる関係になりたいと思います。
本当に思えば叶う。今回も先々週に当社に訪ねてきた今井社長に喜納昌吉の話をしたら「再来週の抱瓶の30周年の記念講演に確か出演するはずだよ。」「私が淳子ママに会えるようにお願いしてあげる。」
といってくれたのです。今井社長と淳子ママに感謝である。
しかし喜納昌吉のエネルギーの強さは神の世界に通じてるのではないかと思うくらいである。思想と魂とが合わさったりぶつかったりするスケールの大きいステージであった。やはり本物は違うと素直に思いました。本物の人を惹きつける何かを持っていると喜納昌吉を観て思いました。
私も本物を目指すエネルギーをもらったような気がします。
2009.07.18 演技をしてカラ元気してるうちに上昇気流に
こんにちは新垣です。
今日はカラ元気について書きます。先日、当社の古沢と一緒に再就職支援の大手のN社に
いって企業にリストラされて就職活動をしている多数の人を見ました。共通してるのは過去に高い地位にいたので顔のつくりは良いのだが大半が目の輝きと目力が落ちてるということ。 （元気がない。）
おそらく一流大学をでて一流企業に入って自分が描いている人生に近いストーリで最近まできたのに会社と世の中の事情で少し被害者的になっているように感じました。
人生で思う通りにいっている時は自然に目は輝くものです。そう目力も強く元気です。
私も人生で41歳の時に目の輝きを失った時期があります。鏡を見てどんなに目に力を入れても輝かないし眼球の上に輝きを消す透明のじゅうたんが覆ってるかのような感じです。
私はこんな輝きのない目ではチャンスはこないと思いました。私がまずその時に考えた打開策はとにかく笑うということ。口を大きく開けて大きな声で体ごと。そして乗っている人で明るく愉快な人の近くに行くようにしました。人間、笑った時は目の瞳孔も開いて輝くのです。笑うと目に輝きの残像が残るような感じになるものなんです。
それでも人間の精神状態が良くない時に心の底から目を輝かせるといっても無理ですよね。
ですから元気な顔の表情を作ることを覚えるようにしたのです。演技でするしかないですよね。
私は演技して目を輝かせ元気に明るい面白い人間に表面的に変わり再び上昇気流にのってトップ営業マンになったのです。ダントツにです。
その時を境にして目が単眼から複眼にはっきりと体感で変わったのを覚えてます。42歳の時です。
その当時のことを知ってる事務の女性にこのことを話したら「新垣さん、背中は哀愁に満ちていましたよ！」だって。（笑） 背中、後姿はごまかせないということかな～。
●でも表面はごまかせたということですよね。おもしろおかしく書いてますがとても大事ですよ。カラ元気をだしてるうちに元気になったということですね。
人生は思うようにいかないのが人生なんです。逆境の経験が味のある大きな人間をつくるんですよね。
上手くいってる時より思うようにいかない時にカラ元気ができるかどうかなんですよね。
カラ元気をしようと思うことが積極思考の始まりで再び人生が上昇する始まりなんです。
世の中は元気でハリキッテル人が中心にまわっているんです。（パワー理論）
2009.07.03 築城せよに泣けた！
いや～築城せよを新宿のピカデリーに観にいったがおもしろかった。 満席で最後のエンディングまで誰一人席を立つ人がいなかった。
泣ける映画でもある。大の男が涙を流してしまった。
監督がはとこの古波津陽であるということで良く観ようということでなく泣けておもしろく感動した。
段ボールでお城を造るというダイナミックな演出と斬新さにはびっくり。
完成された監督ではこんなストーリはおそらくできないと思う。
この映画はなにか口にいえない表現できない大きなファンタスティックな魅力がある。
集団と組織がバラバラな状態からお城を建てることの目的で皆の心が一つになり殿様と民の助け合いが素晴らしい。
殿様と民の心が通わない大きな名城より殿様と民の心が一つになった段ボールのお城の方がはるかに素晴らしい。皆の心が一つになった心の築城のほうが組織には大事だということを改めて認識させてくれた。
この築城せよの短編が海外で賞をもらってというのは頷ける。外人に自分がなったつもりで観るとなんとファンタスティックでダイナミックに映るだろう。
さっそく陽君に電話したら全国で上映されそうとのこと。
海外でもし上映されたらかなりおもしろく興行的にも成功するような気がする。
景気が悪くで皆の心がバラバラになってる会社そしてバラバラになってる政治の時だからこそ皆の心が熱く一つになることが尊いことを教えてくれる映画である。
この築城せよの短編映画を長編映画にとプロデューサの美人の益田祐美子さんの眼力には尊敬の気持ちをもってしまう。そして古波津陽監督あっぱれである。
新垣
2009.06.22 関東沖縄経営者協会
暑くなってきましたね。18日に霞ヶ崎ビルで関東沖縄経営者協会の例会に参加しました。 会場は私の生まれ故郷の沖縄の人がいっぱい。 どこを見ても沖縄の人だらけ～なんかとても幸せな気分になる。（濃い系の顔の人が多い～ 私の顔は沖縄の人の中ではさっぱり系のしょうゆ顔になる。）笑
なんかここにいる人のお父さんおじいさんたちのルーツが皆、沖縄（琉球）にいたなんでもの凄いロマンの世界でワクワクしてくる。 はるか昔々にもしかしてルーツの人たちは一緒に戦争で戦って怪我をした時に助けてもらったかもしれない。 またサトウキビ畑で一緒にサトウキビを食べてた人もいるかもしれない。笑
きっとこの会場に集まった人たちのルーツはお世話になった人もいるしお世話した人たちもいるのだと思うと体中の血が騒ぐ。
めぐりめぐってこの会場で会うということは強い縁で結ばれているような気がする。だから会場にいる人たちは初対面でもなにか昔からの友人みたいな気持ちになる。
だからこそ経営者の集まりだからこそお互いに協力しあってビジネスで繋がってこの不況を一緒に乗り切っていこうという気持ちになる。
関東沖縄経営者協会の中心は日本アドバンスの重田会長である。とにかくエネルギッシュな人でもの凄い知的でカッコイイところ普通のオッチャンみたいなところを持ち合わせたチャーミングな人である。
とにかく明るい。私も当社の大城もとてもかわいがってもらっている。
私は重田会長やサンシャインの仲松社長、アロマの宮城社長の力を借りてなんとか会場に集まった南国の人たちとビジネスマッチングができるよう今、真剣に考えているところです。
新垣
2009.06.01 レッドクリフ2も最高
連休前にレッドクリフ2を見にいったがやはりおもしろかった。見る前からの自分の大きな期待を
を裏切らなかった。
今回の裏テーマは風林火山と男性陣の影にある戦う女性である。赤壁の川の風の向きが大きく勝敗を左右するのである。
この大きな勝敗に女性がかかわってくるのである。風と林が一緒になって機またはタイミングとなるのであるが周瑜の妻の小喬（台湾のトップモデル、リン・チーリン）が一人で曹操軍に乗りこんでいき川の風向きが変わるまで時間をかせぐのである。
絶対に勝ち目がなかった孫権と劉備の連合軍と絶対優位の曹操軍（水軍船で船が200隻対2000隻）の戦いが風の向きか変わったことによって戦況が逆転するのである。つまり小が大を制したのである。
いつの時代でも影に目立たないが女性の活躍があるのである。
国を滅ぼす美女がいれば国を救う美女もいる。
表が男たちの戦いであれば裏は女たちの戦いです。裏から男にエネルギーを与えて自分も栄華をきわめる。 私が思うに崇高な女性として最高の生き方だと思います。
我が社には小喬が沢山いるのが強みです。
新垣
2009.05.21 お袋と二人での沖縄へ
４月の末に93歳のお袋と二人で田舎の沖縄に行ってきました。
行く気持ちになったのは一つはさんざん今まで親不孝をしてきたので親孝行です。 もう一つは父方の新垣家と母方の古波津家のお墓参りです。
たまたま私の出生地の東風平村にいったら運動会にぶつかりました。
町内対抗運動会で約400人ぐらいの赤ちゃんから100歳ぐらいのじいちゃんばあちゃんが参加してる凄い
熱気のあるのには圧倒されました。
とにかくびっくりの連続で50代60代の色黒い男女のおっさんとおばさんが50ｍ80ｍ走を元気に当たり前に全力で走るのにはびっくりの連続。まちがいなく基礎体力が東京の人は20歳ぐらい違うだろう。
お袋は老人テント（平均年齢80歳ぐらの人が50人ぐらいいる。）にいっていつもは昼に2時間は昼寝をするのにアドレナリンが全快して昔の知人とずっとしゃべりぱなし。笑ったり涙ぐんだり大声を張り上げたり真剣な顔したりと久しぶりの出会いに体全体で喜びをあらわしていた。
夜は毎日、ホテルでお袋を今日までありがとうと感謝の気持ちマーサージ。（こんなことを書いているともの私がすごい親孝行だと思うかもしれないが実は誰にも負けないくらいの大変な親不孝もの。）
帰る時はもういつ死んでも悔いがないよ～もう沖縄にこれなくてもいいよ～ありがとうといってたのが羽田空港に着いたら今度、沖縄に行く時は今帰仁城に行きたいね～。（笑）
新垣
2009.04.18 築城せよ！
今日、お昼にはとこの古波津 陽君が当社に訪ねてきた。彼は現在ノリニノッテイル。なんと６月２０日に新宿ピカデリーで上映される「築城せよ！」の映画監督とのこと。３年前にサンフェルナンドバレー国際映画祭最優秀外国映画賞を受賞した「築城せよ！」のリメイク作品とのこと。３年前の作品は予算が３００万の自主制作で今回は配給が東京テアトルで予算は１億以上でのリメイク作品。キャストに江守徹、阿藤快、藤田朋子、片岡愛之助なそ豪華なメンバーで新宿ピカデリーを初めとして全国に上映されるとのこと。
陽君は現在３６歳でまだ６歳ぐらいの時に一緒に絵を描いてあげた半ズボンのかわいい男の子が立派な青年になってあらわれてとても嬉しくなった。（進おじちゃん、父によく似てるって当たり前～いとこだから）（笑）
作品は戦国武将が城を作れなかった無念さんをテーマにしたもの。陽君にレッドクリフではないが我が先祖のルーツが沖縄の今帰仁城（北山城）の兄弟城の城主であること知ってるかと話したら全然知らないとのこと。（陽君は沖縄の血をひくも練馬で生まれ育ったので沖縄のことはあまり知らない。）
沖縄も昔、琉球王朝と統一される前は北山城、中山城、南山城の３つに勢力があって統一戦で中山が勝って琉球王朝になって栄華をきわめたのだけれど北山と南山は中山の傘下のなったのです。
まさに魏、呉、蜀のレッドクリフと同じような三国志の時代が琉球にもあったのです。そして北山と南山の武士たちの心には無念さがあったのです。（無念さをもったルーツの血をひく陽君が無意識に自分の先祖のことも全くしらずに無念さをテーマにした映画を制作したのは単なる偶然ではないと思った。）
私の田舎の沖縄の東風平の親戚は何かある祭事の時は皆が今帰仁の方向に必ず手を合わせるとのこと。
レッドクリフの赤壁の戦いではないが北山、中山、南山の統一戦に負けて北山の今帰仁から南の東風平に落武者となって住み着いたとのこと。 （沖縄の人は離島以外は必ずルーツは北山、中山、南山の流れの人です。）
沖縄関係の人で何故か私も仲の良くなる人が北山（今帰仁）の流れの人が多いのは偶然が必然か。（笑）
私は今月の２５日から２８日まで９４歳のお袋と我がルーツのお墓参りをかねて沖縄にいくのだけれど親戚の人に陽君の「築城せよ！」の宣伝と自慢話をしてこようと思う。
陽君に琉球の歴史の勉強をして琉球版のレッドクリフの映画化をしたらおもしろいよと話した。（出演も仲間由紀江、上戸彩、新垣結衣、上地雄輔などの沖縄の血をひく人を使ったらおもしろいと。）
●このブログを見た方で「築城せよ！」を見たい方がいましたら安く映画券をゆずります。宜しくお願いします。
新垣
2009.04.14 レッドクリフ
いや～おもしろかった！テレビでレッドクリフを見たのだけれどメチャクチャにおもしろかった。三国志にでてくる赤壁の戦い（レッドクリフ）を映画化したもの。
諸葛孔明役の金城武と周瑜役のトニーレオンの絡みは最高だった。とにかくスケールが大きい。
劉備軍と曹操軍の戦いはお互いにどういうふうに裏をかくのかとにかく心理戦がおもしろかった。
今、上映中のレッドクリフ２は絶対に劇場に見にいこうと思う。
ところで当社の社訓はspeed、ready、passion、beliefである。風林火山を私なりに解釈して英語にしたのである。
私は歴史物が好きで特に徳川家康が好きである。徳川家康を研究すると徳川家康が武田信玄に若い時に三方ヶ原の戦で武田信玄に完璧に敗れていらい敵将の武田信玄の戦法をまねたので俗に徳川政権は武田仕立てといわれ風林火山に私はいきついた。 （徳川家康は武田信玄をとても尊敬していた。）
風林火山は中国の書物の孫子の軍争編に出てきます。（武田信玄は孫子を徹底的に学んだ。）私は孫子の本を３０冊くらいもっているがが曹操注解の孫子の兵法の本が一番おもしろい。
孫子はソフトバンクの孫社長、イトーヨカードの伊藤社長など経営者の人で愛読書にしている人は多い。ビジネスの世界で誰よりも成功したいと思っている人は絶対に孫子を読むとおもしろい。孫子の本を読んでレッドクリフを見ると尚おもしろいと思う。 新垣
2009.03.28 積極思考の落とし穴にはまらない為の楽天思考
頑張れ！頑張れ！と言われ、頑張ります！頑張ります！と言うと時に気分が乗ってる時、調子がよい時、ツキのある時、やる気のある時、元気な時、目標が達成しそうな時は積極思考が最高である。
又、調子が出ないとき、ツキのない時、目標が達成出来ない時にそれでも気持ちが充実していてパワーをだして頑張れる時はいいが、問題は何をやってもダメ、もう心が折れそう、身体に力が入らなくて先が見えなくてお先まっ黒な時にどうすればいいのだろう。
私は大した人間ではないが何回も挫折を経験しもうダメだ。もう自分の人生は終わってしまったと思った時に私の心の中から叫びが聞こえたのです。
●もっと気楽に生きろよ！何とかなるよ！一番でなくてもいいじゃない！そんなにまともに現実を受けとめたらおまえは終わってしまうぞ！まわりに感謝してちょっと小休止して笑えよ！楽しいことを考えて元気になれよ！
人生で最短距離で成功を目指して挫折した時に実は回り道も必要だということを自ら失敗の経験で感じているのです。
●でも思うようにいかない人生を少しでも思うような人生にする時に気分が乗らない時にいかに楽天的になれるかがポイントじゃないかと思います。
ところが楽天的になれないと大変なことになります。なまじっか高い目標を持っていてくずれた時に精神もくずれてストレスもたまって立ち直りがきかなくなるのです。
まずは自分が元気になることが一番だいじなことなのです。
●頑張りすぎる積極思考の落とし穴にはまらない為には楽天思考を同時に身につけた人のほうが精神的にタフになると思います。
上り坂もあれば下り坂もあるのが人生です。皆さん積極思考と一緒に楽天思考も身につけてきつくなったら
笑いましょう。
●「笑う門にはツキ来たる」
今の私の唯一の自慢できる哲学です。（笑）
新垣
2009.03.15 自分の人生歌「山」
最近、人材紹介のキャリアカウンセラーをしていてビックリすらぐらいの経歴の人が来ます。一流大学をでて一流会社に就職して会社の業績不振で早期退職制度で来る人、リストラの人、自分から見切りをつけて来る人。大半がエリートの人ですね。共通なのは大半の人の目に勢いがないということです。
山の頂上を目指していたのに山自身がくずれて落山して自分がどうすればいいのかわからないのです。
顔を見てると自分の人生はこんなはずじゃなかったと心の叫びが聞こえてきます。
私は雑草的な人生を歩んでるので、今まで何回も挫折の経験があります。若い頃に大きな挫折をした時に車の運転をしてるとラジオから北島三郎の「山」の演歌が流れてきたのです。
その歌詞の中で
●目先のことにうろちょろするな昨日と同じ今日はない。
●たった一度の人生を花にするのも我慢なら山にするのもまた我慢
この歌詞のフレーズにしびれてしまい。運転をしながら目から涙が止まりませんでした。
どちらかというと我慢など無縁の人生を送ってきた自分の身体にこの北島三郎の歌詞がしみこんできたのです。
●そうだよな。我慢もしないでバランスを保って人生の花をさかせるほど人生は甘くないよな。
たった一度の人生を大きく花を咲かせたいのならば大きな我慢も大事だよな。若い時に大きな夢と野望ばかりを追い求め上手くいくことだけを考え大きな夢を持つことは同じくらいの我慢が必要なんだと教えてくれた歌です。
私はエリートであった人に自分の挫折の体験から我慢をしながら頑張って転職活動をしましょうと真剣な顔をして話します。何人かひとりは今日来て新垣さんに会えて良かったですといって帰ります。
目力も幾分、強くなって。
上手くいっている時より上手くいってないときに我慢をしながら目標の達成のためにどう苦しむかですよね。
●私の哲学にどういう人が大成するのかという判断にまずは我慢の出来る人か損が出来る人か譲ることができる人か負けることができる人かを見ます。当然、上昇思考を持っていることは必須です。
会社も人生も良いときもあれば良くない時もあるからです。
会社の宴会でカラオケに言って気分が乗ってる時によく山の歌を歌い●たった一度の人生を花にするのも我慢●の歌詞のフレーズを大きな声で身体ごと立ってりきんで歌っているのですがどうも若い世代の社員にはど演歌ピントこないみたいでニコニコしながら聞いてます。（笑）
新垣
2009.03.11 守 破 離
こんにちは新垣です。今日は守破離（しゅはり）について書きたいと思います。
私の麗人のひとりにキムチの業界でトップカンパニーである三輝の高木会長がいます。当社の顧問になってもらっています。私が数少い尊敬してる人です。
私ぐらいの歳になってくるとなかなか耳の痛いことやキツイ忠告をしてくれる人がいなくなってくるものです。
感謝しながらつきあっています。
私が２８歳ぐらいからのつきあいで随分と公私にわたってかわいがってもらっています。
私の頭の中に高木語録というものが沢山ありますが最近、響いた言葉の中に守破離というものがあります。
●主に芸事の世界で使われる言葉で「守」はとにかく師匠のまねをしなさい。まねを繰り返すうちに身に付く。
身についたところで「破」にいきなさい。少しは自分のやり方を加えなさいということで芸風に自分の色がでてくるのです。そして臨機応変、変幻自在に独創性がでてきて「離」の世界にいって初めて師匠から離れて自分の色の世界ができるということなのです。守破離なかなか味わいぶかい言葉ですよね。
ビジネスの世界も一緒です。この不況の中でも頑張って伸びてる会社があります。
まずは堂々と伸びてる会社からのマネで良いと思います。伸びてる会社は何故、伸びてるのかを徹底的に研究していくことが大事だと思います。実は伸びてる会社も実は他の伸びてる会社を研究してマネをしているうちにマネをしている会社を抜いてしまうという現象がおきるのです。
キムチの業界で２０年以上トップカンパニーを維持することは大変ですがマネされる会社のトップがいう言葉ですから常に上を見てる姿勢を感じました。
基本をちゃんと身につけないでいきなり「破」と「離」の世界にいく人が多いですよね。熱意と情熱があれば成功してしまうものです。必ず得意になって自分は凄いと錯覚してしまいます。３０代の中途半端に出来る人に多いですね。「守」が完全に身についてなくて破離にいってるので必ず４０代に突入すると伸び悩みます。
意外と素質のある人。現在、社長をしてる人、管理職についている人にも多いです。
実は私がそうでした。（笑）
2009.03.06 仕事が楽しくてしょうがない
先日、Ａ社のＦ部長と当社の古沢と飲み会をしたのだけれど。本当に楽しく飲めた。
新垣
いろんな事を話したがＦ部長が「僕は仕事が楽しくてしょうがない」と酔っぱらいながらいってくれた。
ひさしぶりに自分を刺激してくれる人に会えたと嬉しくなった。
仕事で期間が迫られ、もの凄いプレッシャーを受けながらほとんど休日もなく沢山の部下をもち「大変ですよ」といいながら仕事が楽しくてしょうがないと平然と言ってのける。（普通の人は大変だを連発する。）
●仕事が楽しくでしょうがないという言葉には裏がある。誰よりも仕事にも厳しいということである。
仕事に厳しい人がいうのと仕事に厳しくない人がいうのでは全然、違ってきますよね。
さすがＡ社の立派な中間リーダであり参謀である。Ｎ社長のことを心酔し長所も短所も受け入れている。
なによりも気に入ったのが男気である。愚痴めいたことはいっさい言わない。
男たるもの精神的にタフで男気がないと魅力はない。
お互いに今日までの人生を語りあい男同士のくだけた話もし大いに笑い久しぶりに楽しいひとときであった。
飲む相手がお客さんなのに対等に接してしまい自分も酔っぱらって楽しんでしまうのはどうも私の欠点である。（笑）
2009.02.23 楽しいランチミーティング
先週の１９日は若手の沖縄出身のビジネスマンが８名当社に集まってビジネスマッチングにつながるランチミーティングを当社で楽しくしました。
参加メンバーは宮城尚人、太田伊澄、佐々木大輔、久場川 健、吉田浩一、根間さん、私より一歳上の元気なアロマコンサルティングの宮城社長である。各自２０分ぐらい自分の会社の宣伝をしてもらった。
佐々木大輔さんがナツコ（戦後の沖縄を裏の世界から経済を支えた伝説的な女性）の映画化協賛の件が一番時間をさいたかもしれない。
宮城社長の方から関東沖縄経営者協会の重田会長に協力してもらってもっと協力者を膨らましたほうがいいと言って佐々木さんは良いアドバイスをもらったと思う。
私も個人は１万円と法人は１０万というのを法人は５万からとして窓口を広げたほうがいいとアドバイスをしました。佐々木さんの真剣なナツコの映画化に対する情熱に当社も協賛金を出すことにした。
佐々木さんの話を聞いてナツコの本を読んで見たい気になりました。
●情熱が人の気持ちを動かすということですね。
新垣
2009.02.21 私の麗人
私の麗人のお話をしましょう。
（私の今までの人生で３人います。）
今から１４年前、私が人生で最も精神的にきつかった時期であった。男性でいえば４１歳の厄年であった。
あらゆるツキを使いはたし、もう落ちないだろうという底まで落ちた。その中で唯一のたった一個のツキがあった。それは庚伸の宮澤社長との出会いである。私の年下の麗人は宮澤社長だけである。
今でこそ庚伸は社員１００名の会社で年商２０億の会社であるが当時は社員８名の創業して３年目のＯＡ機器を扱うちっぽけなベンチャー企業であった。平均年齢は２８歳ぐらい。ある人の紹介で宮澤社長に初めて会った時に当時３１歳でとても思えない落ち着きと頭の回転の良さとニコニコしながら話をする宮澤社長の顔を見た時に私の直感でこの若い青年社長は大きくなると思った。
もし宮澤社長に出会わなければ、庚伸という会社に出会わなければ今の自分はないかもしれない。
●自分が人生で一番ツキを無くした時にツキのある上昇気流のある人物と会社に出会ったことが沈む一方の私の人生の流れを変えた。（当然、私も死にものぐるいで働いた。４２歳の時は一年間で３６５日のうち４日しか休まなかった。毎日１２時ぐらいまで仕事をした。人生でこんなに仕事をしたことはない。）
私のチョイスの道は２つあったのだが私が選んだ道は正解であった。片方の会社は今は存在しない。
（片方の会社は中堅企業で５０名ぐらいの規模であった。）
人生の成功の道も失敗の道も実は人や会社に左右されることが多いのである。
その当時の事を細かに書いたら三流小説になってしまう。（笑）
私は宮澤社長と仕事をした最後の一年間はとても楽しかった。私のお願いで自分の真後ろに座ってもらって
沢山のビジネスの戦略と戦術の話をしたものだ。お互いにディスカッションが大好きだから。（知恵と知恵がぶつかりあっていた。）
庚伸に在籍したのは５年間。とってもきつく楽しかった。
送別会の時に３０人の人が集まってくれて心の底から感謝の気持ちで涙が止まらなかった。
私は庚伸の人達や宮澤社長にはとても感謝している。 年下の宮澤社長から自分に無いものを沢山、勉強させてもらった。
現在も庚伸の忘年会や決起大会に呼ばれて乾杯の音頭やスピーチの依頼があった時は恩返しのつもりで一生懸命喋る。
宮澤社長が困った時はいつでも出来る限りの恩返しをしたいという気持ちで一杯である。（困ることはないと思うが。）
新垣
2009.02.18 麗人
昨日の栗原さんの話の続きです。
私は栗原さんがどういう方法で成功したのかにとても関心を持ちました。
栗原さんに何故、成功したのかズバリ聞きました。栗原さんは笑いながら「新垣君、麗人といいう言葉を知ってる？」と聞いてきたので私は「知りません。」●「世の中で自分の運を引きあげてくれる人なんだ。僕は高校を中退して１７歳の時に赤坂のミカドという当時のグランドキャバレーのドアボーイを一所懸命に汗かいてしてたんだ。その時のお客さんに最上興産の早坂太吉さんがいたんだよ。」（昭和５９年頃は日本はバブルの時代で当時、地上の帝王と呼ばれて東宝で松方弘樹が主役で映画化された人で小林旭のスポンサーで有名だった。）「僕が身長が１８８センチもあるということで目立ったんだろうけどこの人との出会いが全てだね。」
●「人間というのは頑張って運をつかもうとしてるよね。これは正しいことなんだけど僕に言わせると足し算なんだよね。運をもらえる麗人に会えるかどうかなんだ。●麗人から運をもらえる自分にならなきゃダメなんだ。つまり運のある人から手をさしのべてもらってつかまったほうが早いんだよ。階段でなくてエスカレータだよ。そしてそのエスカレータで足を止めてるんではなくて駆け上がるんだ。かけ算だよね。」
「男も女も関係ないこの人が自分にとって麗人かを見分ける眼が大事なんだ。早坂さんだって麗人がいたんだから。」
そんな話を聞いている時に栗原さんに電話が入りゴルフの帰りに中央高速で早坂さんが交通事故に遭い同乗していた小林旭さんも一緒に慈恵医大に運ばれたと連絡がはいり栗原さんのベンツに乗って一緒に早坂さんのお見舞いにいったのでした。病室に行った時に当時、週刊誌で有名だった銀座の安達ママがきていたのが印象的でした。
●さて皆さんの麗人は誰ですか。（笑）
新垣
2009.02.16 Plan Do Check Action
ちょっと昔の話をします。
今から27年前の私が２７歳の時に六本木にニュースキャンダルというクラブがあったんですよ。
昭和５９年ぐらいですかね。その当時の六本木の一番流行っているクラブでした。そこのクラブの経営者の栗原さんという人と友人の紹介で知り合ったんですよ。
その当時の五大興業の栗原さんといったら水商売の世界では超有名人で銀座と六本木にクラブを１５店舗ぐらいもっていた伝説的な経営者でした。 （外人のモデルクラスの女性を日本のクラブでホステスにして成功したということで当時は有名でした。）
どのお店も繁盛店でしかも栗原さん年齢がまだ自分よりたった３歳上の３０歳なのにはビックリでした。業界では３５歳ということで歳をごまかしていましたが。とにかく身長が１８８センチですごいハンサムな人で根っからの水商売の人という感じの華のある青年実業家でした。
その当時、現在、日本クリニックの取締役の根岸君という友人の紹介である料亭でお酒を飲む機会があって栗原さんが根岸君に一生懸命に仕事はプラン・ドゥ・チェック・アクションだよと熱く語ってたんですね。
根岸君はもボーと聞いていたのですが私は眼を輝かせて真剣に聞いていたのです。栗原さんに新垣君はとても良い眼をしてるねと言われて一度、僕の会社の会議を見に来なさいと言われて、後日、喜んで五大興業の会議に参加したんです。参加メンバーは各お店の店長と超美人のホステスで会議の内容は今度のクリスマスのイベントについて。
●びっくりしたのは会議がＰｌａｎ（計画）Ｄｏ（実行）Ｃｈeｃｋ(反省）Ａｃｔiｏｎ（対策）で進んでいくんですよ。今でこそＰＤＣＡは沢山のビジネス書に書いてありますがその当時は聞いたことが無かったのでビックリしました。
どのお客を呼ぶのかどんなサービスをするか、セクシーな黄色の衣装がいいかとか、胸元は広いほうがいいとか。（笑）
今でこそＰＤＣＡはメジャーになりましたがその当時の私はもうビックリでその日を境に頭の中は計画、実行、反省、対策で考えるようになりました。
●お店での柔和な美人ホステスさんの表情と会議での真剣な顔の表情に何か別世界（狂気の世界）に来てるような気分でした。
●この栗原さんとの出会いはの２７歳のころ当時の大卒サラリーマンの方の１０倍ぐらい収入があると天狗になっていた自分と３歳しか違わない ３０歳の若さで水商売の世界で１５店舗を築いていて別世界の人に触れて栗原さんの家に遊びにいける関係になったことが若い頃の自分にはもの凄いエキスでした。何もかもがスケール感の違いにドギモを抜かれました。
新垣
2009.02.15 夢と目標がありますか
夢と目標を持つということは大事だと。誰もが言い、沢山の本に書いてます。そんなの当たり前じゃんと皆、いいます。
夢に日付を目標に日付をつけましょう。このフレーズも沢山の本に書いてあります。
最近の人は知識を入れることはうまいが実践することが下手な人が多いですね。豊か時代に育った人が多いのでハングリー精神もない。きわめて普通の人が多くなってきている。
だから夢と目標という言葉に重要感をもつと人生が変わりますよ。どうも人は夢の大きさと目標の大きさで人生が決まってしまうみたいですね。
夢の大きさ目標の大きさが同じ人が集まってくるみたいです。上昇思考の強い人は上昇思考の強い人と公私が結びつきます。上昇思考が普通の人は公私も上昇思考の普通の人と結びつきます。同じ世界の人と同じスケールの人と一緒にいるのが何か一番落ち着くもんです。
世の中にいい人は沢山います。本物の上昇思考をもっている人は実はあまり多くないです。
だからこれからでも遅くないです。本物の上昇思考をもったら実はもの凄いチャンスなんです。
●夢と目標が大きくなると人間のスケールも大きくなってくるものです。何故,大きくなるか。実は大きな夢と目標を持つということは覚悟もいるのです。同じぐらいの大きさの試練と苦難が待ち受けているからです。試練と苦難を向かいあえる覚悟があるかどうかです。人生の成功と失敗の分子と分母は一緒です。
●本当に成功しようと思ったらまず普通の世界を超えることから始まるからです。世の中の普通の世界と常識の世界には成功のチャンスはないんです。何故か世の中の常識は成功者が作ったのではなくて普通の人々が作った世界だからです。成功者の人々は誰よりも常識と普通を勉強し常識を超え普通を超えた人だからです。そして誰よりも大きな夢と目標を持っています。
どっちの道を選ぶかは自分次第。このとてつもない不況の時代に強いのは間違いなく大きな夢と目標をもっている人が集まっている企業が強いし頭角をあらわしてくるものです。
かなり偉そうなことを書きましたが私自身がかなり底の経験を積んだことによって若い頃に比べるとかなりスケールの小さな人間になってしまったもんですから自分にもう一度、大きな夢と目標を目指しなさいと自分の心に強くいってるのです。でないと一緒に仕事をしている社員に申し訳ないですよね。
会社は経営者のスケール以上の会社にはならないですから。会社が成長しないと社員にいい思いをさせることはできないですから。オールビジネスリンクを応援して期待してる方々にも感謝の気持ちをあらわす為にも頑張ります。
新垣
2009.02.14 ありがとう。高橋さん
昨日は高橋さんの送別会だった。本当にありがとう。
創業から一緒に頑張ってきたメンバー。絶対に泣かないようにしようと思っていたが高橋さんの涙をみたら自分も涙がでてしまった。
オールビジネスリンクがここまで発展するまで自分が経営者としてデメリットが沢山あったところで陰から支えてくれた。
美人だけどお高くなく庶民的だったので派遣スタッフからの人気は絶大だった。
私は社員は呼び捨てで名前を呼んでいたが高橋さんだけは最後までさんづけ丁寧語を使っていたようだ。（気持ちの奧に常に感謝の気持ちがあったかもしれない。）
パチンコが大好きな人で仕事の話をする時よりパチンコの話をする時に大きな眼が輝き勝負師の顔になった。（笑）
パチンコで鍛えたカンどころでするスタッフに仕事を紹介するアレンジは高橋さんならではであり豪快だった。（笑）
特に今日明日の急な大量依頼が多いＤ社からの仕事が入った瞬間にあたしの出番と勝負師の顔つき(頭の中がパチンコ屋の軍艦マーチが鳴り出したかのように）になってバンバンとアレンジをしていくのは見事であった。
スタッフも高橋さんにお願いと言われると断れない関係を築いていた。
今まで仕事と主婦ということで両立は大変だったと思いますがこれからは旦那さんを大事にしてあげてください。本当にありがとう。ありがとう。
新垣
2009.02.12 ３０代４０代の過ごし方
私は４月を迎えると５５歳になります。あ～もうすぐ６０歳です。早いものです。もう少しいろんな意味で良い位置にいけると思っていたのですが。
自分の人生を振り返ってまた周りの人達を見ると３０代４０代の過ごし方というのはポイントになると思います。
というのは２０代は本当の意味での自信がないので誰もが学ぼうと比較的に謙虚な人が多いです。
ところが３０代になると成功体験をすることによって仕事のできる人はかなりの自信家になるのです。
営業でラッキーにもトップになって周りから羨望の眼でみられたり、多数のクライアントに仕事をあげるポジションの位置になってクライアントからおだてられ接待されて自分が偉くなったように錯覚したりするものです。
でも必ずツケが来ます。ここが問題なんです。４０代になった時に仕事が思うようにいかなくなった時に周りの人や会社のせいにして趣味や人間関係に価値観を見いだして仕事に意欲をなくしてしまう人になるか自分がまだまだ未熟だといち早く察してもう一度謙虚になってやり直しをして仕事にも趣味にも意欲的にエネルギッシュな人になるかです。
私は社長業以外に人材紹介のカウンセラーをしていて特に４０代の方の面談が多いのでどちらの人なのかをまず先に見極めます。やはり後者の人は眼が輝いてますしエネルギッシュで当社で仕事が紹介できなくても必ず他の人材紹介会社で仕事が決定します。ところが前者の人はなかなか仕事が決まりません。
前者の人は生活の為に仕事をし、何か目標を失った現実的なマイナーになった人で、眼の輝きを失ってます。後者の人は仕事にも自分の人生にもしっかりとした目標があるので眼が輝いていい顔してます。
成功したいの皆一緒です。当社の社員には当然に後者の人になるよう指導してます。自分を信じて上昇思考を持つように指導してます。社員同士がエネルギッシュになってくるとお互いにパワーをもらえるような関係になってきます。
●もし成功したいのならエネルギッシュな人間にあっても気後れせず、仲間になれる本物のモチベーションをもつことが大事だと思います。つまり元気に張り切って明確な目標をもって生きてれば必ず飛躍できると私は信じてます。
新垣
2009.02.11 成功者の自慢話
皆さんがもし成功したい。人間的にもっと大きくなりたい。もっと魅力的な人になりたいと思うなら。
皆さんの回りにいる成功者に近づいていくことがとても大事なことです。
●そして成功者の自慢話を素直に聞くことです。どんな書物よりも成功のネタが沢山つまっています。
また大半の成功者は自慢話をするのが好きです。話は次から次に沢山でてきます。
中にはつまらない話もあるのですが実はつまらない話にも凄いエキスが詰まっているのです。（笑）
成功者予備軍の人は自分の回りの数少ない成功者に近づいていくものです。そしてツキを良い運をもらうのです。
成功者とはサラリ-マンの人であれば皆さんが尊敬できる部長の肩書きがあって実力ある方は成功者ですね。当然に男も女も関係ないです。
当然、皆さんの回りにいる尊敬できる経営者もです。皆さんが認める本物の人。つまりＴｈｅ Ｍａｎの人であり、Ｔｈｅ Ｗｏｍａｎ の人物です。（肩書きがなくても本物の人物はいますよ。）
おもしろいのは普通の領域を超えられない人は普通の人に近づいていき自分が成功したい人は成功者に近づいていきます。自然の法則ですね。ですから成功者の回りには成功者と成功者予備軍の人が集まってくる
ので成功者の集まりに変わっていくのです。
実は成功者の自慢話は成功者のドラマティックな体験談なんです。素直に聞ける人は大きくなります。
ところが意外と素直に聞けない中途半端な人が多いです。
ところが中途半端な人というのは３０代から変に自信があるのかさも自分が成功者のように自説で固まってしまって悟りきったような人がいます。自分が一番みたいな人です。こういう人は３０代ぐらいまでは伸びますが４０代に突入してから伸び悩みます。残念ですね。
成功者に接していくとこういう自説に固まった頭をガツンと壊してもらうことができるんですよ。
ただし成功者の人というのは魅力がありますよね。だから皆さんも自分を磨いて魅力的にならないと成功者の人はなかなか会ってくれないですよね。何故なら成功者の人のところには人が沢山集まってくるし仕事をエネルギッシュにしている人ばかりなので忙しいからです。
●成功者の人から皆さんを見て魅力的に感じるのは何よりも成功したいという輝いてる眼なんです。
●成功者予備軍の人は成功者に魅力を感じて成功者に磁石のように近づいていきます。
普通でいいじゃないのという人も磁石のように普通の人に磁石のように近づいていくのです。
私は若い時からいろんな素晴らしい成功者の人に巡り会い沢山の自慢話を聞き、今も成功者の自慢話を素直に聞くようにしてます。何故って自分も成功者になりたいし大きくなりたいからです。
新垣
2009.02.10 社長、中間リーダの役割は継続の徹底
継続は力なりと言います。そのとおりです。日頃のコツコツ継続することによって大輪の花を咲かせることになるのす。
ここのところ社員のひとり言の更新がなされてません。誰かがやってくれるだろうではダメですね。
だいたい決定したことに関心がなくなってくると少しずつ回数が減ってしまいには消えてなくなります。
当社はこの不況の時期でも社員、皆の力でとても忙しく売上もグングン上がってます。去年の１０月ぐらいから忙しい状態が続いてます。だからブログの更新ができないというのは言い訳になります。
私も反省してますが。私も社員に任せっきりで。でもここがポイントなんです。決まったルールや決めごとが
徹底できなくなった時に社長がどういう動きをするか。中間リーダがどういう動きをするかなんです。
●中間リーダがしっかりしてる会社は決めごとの杭打ちをしっかりしてるの徹底されてます。
またいち早く徹底されてないのを中間リーダの力で回りをエンロールして決めごとを徹底させるこれも立派な
リーダシップです。
当社は毎月、毎月、進歩をしてますがここらへんがまだ発展途上のところです。（残念）
●部下が疲れた時に力を出す。底力を出すのがリーダです。企業は中間リーダがしっかりしてる会社は腰が強い会社です。派遣の仕事がら沢山の会社を見てきました。伸びてる強い会社は社長もさることながら実は中間リーダがしっかりしてる会社です。
新垣
2009.02.08 なんで思い切って叱れるのか
なんで自分はこんなに社員を叱る時に思い切って遠慮しないで叱れるのだろう
とこの間、社員をコンコンと 叱った後に自問自答してみた。
すぐに答えがでた。
●叱った社員を次ぎ同じ失敗をするなと。それから今度上手くいった時は心の底から褒めたいからだと。
今度はこの間ある社員を思いきり褒めた。
褒めた後に何でこんなに人前で褒められるのだろうかと
又、自問自答してみた。
すぐに答えがでた。
●純粋の心の底から喜んでいる自分と、これで彼を思いきって 叱れると、心の底で笑っている自分がいた。
自分と絆のできた社員が成長していく姿はとても嬉しいものです。
だから中間リーダにも「褒めもしない叱りも しない」だけはやめろと、
社員がファインプレーをした時は思い切って褒めて、
横柄な態度やいい加減な仕事を した時は、思いきって遠慮せずに叱りなさいと。
●欠点の多い自分も社員にいいながら実は自分を褒め自分を叱っているのです。
新垣
2009.02.08 欠点だらけの自分だから人を許せる
私ほど沢山の欠点をもっている人はいないと思います。若い時はひどかった。（笑）
時間にルーズ、いいかげん、整理整頓がまるっきりダメ、
自分勝手、人の話を聞かない、短気、不器用、
早口、どもり、がに股。（笑）（今は時間とどもりは直りました。早口が気をつけているのですがなかなか直らないです。）（笑）
だから個人的には人の欠点を見て逆に笑っていて逆に魅力に見えてしまう時がある。
長所は、いつも目標があって、パワーがあって、すぐに何かに熱中し、夢中になるものがあって
元気で 、人が大好きなことぐらい。（笑）
でもビジネスで考えた時は、欠点に関して厳しくなる。
ビジネスの世界は真剣勝負なので欠点で足元がすくわれるからである。
だから遠慮しないで直接または中間リーダに指導してもらう。
●欠点というもは簡単に直るものではない。なにがなんでも直そうという必死な気持ちが大事です。
だから、自分の気持ちでおもしろいなと思うのは、
人の欠点を優しい気持ちで許している自分と、早く気がついたら 早く直せ、という厳しい自分がいるのが不思議です。
だから社員に対しては優しい自分と厳しい自分がでてくるのです。
●自分のポリシーとしては先に社員の長所をわかっているから思い切って叱れるのだと思います。
気持ちの根底には自分も成長したい、一緒に仕事をしている社員も成長してほしい、と熱い思いやりだと思います。
新垣
2009.02.08 派遣と人材紹介の仕事の醍醐味
私は２０年以上も人材業界で仕事をしているがとても人を扱う仕事が好きです。
若いころ
営業で、足がくたくたになっても、
うまく口がまわらず、断られても断れても
口から唾を飛ばしながらしゃべって受注した嬉しさ。
それを、会社に帰って夜遅く１１時ぐらいまでスタッフに電話しまくって、スタッフをアレンジ して仕事が決まった時の喜び。
●スタッフの喜んだ顔と企業の担当者が喜んだ顔を見るのがとても嬉しい気持ちになるのが原点です。
特に６０歳以上の女性スタッフや離婚して小さな子供を育てながら一生懸命に仕事をして自立しようとしているマイナスの条件を持っている人に、喜んでもらえる仕事が決まった時は、心の底から嬉しさがこみ上げてきます。
私は若い頃はかなり生意気で変わってましたが、この歳になるまで派遣スタッフの方から沢山の事を学んできました。お陰様で若い人にアドバイスができるようになりました。
自分にも波瀾万丈のドラマがあるように派遣スタッフの人にも波瀾万丈のドラマがある人がいるんですよね。 自分に縁した人はいつも暖かい気持ちでを見守っています。
新垣
2009.02.07 若手沖縄経営者達との楽しい飲み会
今日は池袋の居酒屋で沖縄出身者の集まりに呼ばれてとても楽しかった。
アスベストバスターの新垣（アラカキ）社長の熱心な呼びかけで。
私は新垣（シンガキ）。
２０人ぐらい集まっていてなんと自分が最年長で次がフロッサの今井社長である。
なんか池袋にいるのではなくて沖縄にいる気分だった。
私は沖縄で生まれて３ヶ月で川崎にきたので沖縄の ことはあまりわからないのである。
企業の寿命は平均で何年だろう。
１０社の会社ができて１０年たつと残るのは残念なことにせいぜい２、３社で ある。
いいところで会社を閉められず倒産した場合の経営者の末路は悲劇である。
●経営者は会社経営は大変に難しいと考えて夢、目標の実現を頑張っていくのである。
「今日集まった人たちはなんとかお互いのビジネスに繋がるよう、どんどん協力しあいましょう」と
最年長なので熱っぽく大声張り上げて笑い飲んだ。
絆を深めるために２次会のカラオケを提案したらなんとほとんど２次会に来たよ。（笑）
本当にここはどこ。リトル沖縄だと皆が元気に大半、沖縄の歌を歌ってたよ。
私は得意のランナウェイを歌いました。（笑）
新垣
2009.02.05 どのぐらい無理できるかがとても大事
今日はこの不況の時代にグングン伸びているD社の懇談会に当社の営業の湊谷と石川と夕方から参加してきた。
食事した後に３人で２０人ぐらいの人と積極的に名刺交換をしたが湊谷のトークに は感心した。
湊谷は今３７歳で今から１４年前に自分がどん底の時に知り合ったのだが営業トークが実に上手なった。
「どんどん無理をいってください。無理を言ってくれると気合いが入って嬉しくなるんです」
と元気よく 喋ってる姿に、２３歳の時に知り合ったかわいい青年がいつのまにか
頑張り屋な大人のやり手な営業マンに変貌してる のにとても嬉しくなった。
商売ということがわかってるな。
●そう。どのくらい無理できるかが商売のポイントだか らである。
どうせ無理するんだったら前向きに無理したほうが精神的にも強くなる。
実際に湊谷は無理をして 体調をくずしながらもよく夜遅くまで頑張っている。
石川も湊谷のアシスタントになってから実力をつけてきた。
クリイアントはどのくらい無理をしてるかを実は知っているんです。
●一生懸命に前向きに無理をしてくれる会社と組んで仕事の勝負をしたいわけですから。
人間関係も一緒ですね。
私は自分の為に無理をしてくれるとその倍はその人の為に感謝の気持ちをこめて無理しようと思います。
ここらへんが企業でも人でも成功していく上でのポイントだと思います。
懇親会は７時に早く終わったので湊谷と石川は会社に戻りましたが私はアルコールが入っていい気分だったので会社には戻りませんでした。（笑）
新垣
2009.02.04 世間とマスコミ
なんか最近、派遣というと悪いイメージ。
本当に思うことはマスコミ（新聞、雑誌、テレビ）の記事に世間が踊らされているということ。
良いか悪いか、褒めるか貶すか決してなるべく中間の位置の記事を書こうとしない のがマスコミである。
意外性のある奇抜性（極端な刺激的）な記事を書こうとするのがマスコミである。
過去にはさんざん派遣業界を持ち上げたのに。 （笑）
●大半の人が人の言うことはなかなか信じないのに新聞記事やテレビや書物から発信されると簡単に信じて しまう。
売上が上がった時にドンドン人手が足りないので派遣スタッフの力を借りて大きくなったのに。
派遣というスタイルを今から２０年前に労働派遣法ができて日本経済が必要としたからこれだけ伸びたのに。
正社員は正社員の良いところがあるし、派遣は派遣の良いところがあるんですよ。
正社員できちんと仕事をしたければ正社員を目指せば良いし、
正社員に落ちてなかなか正社員になれなければ派遣で生活をつないでいけば良い。
問題はこの大きな経済不況にあることが一番の問題なのに。
またどういう方法で日本経済世界経済を回復させるかという前向きな意見が大事だということだと思う。
新垣
2009.01.29 営業現役続行中
若い頃は偉そうにカッコつけて社長業をしていた時期があったが今は気さくなおじさんというスタイルで仕事をしてます。
当然、社長業は意識しているが。
まあ、たまたま会社で一番の年寄りで中心に座っているだけ。（責任感はあります。）
はやく社長業に専念したいと思うが営業の仕事がおもしろくてしょうがない。
プロ野球界でいえば横浜の工藤投手、元巨人の桑田投手みたいなおじんプレーヤの心境である。
もう２０代３０代の頃のような剛速球を投げて三振をバッタバッタ取れないがコースをついて早くはないが伸び のあるボールで打ち取っていくのは快感である。
若い頃は押し一辺倒だったのが押しと引きがわかりはじめておもしろい。
●この不況の時期に社長が昔にもどって営業して利益をあげている会社は強いと思う。
当然、社長業をしながら、そして組織全体の活性化をはかりながらですが。
本当にすごい不況の時期がきたもんだ。
まだまだ小さな当社はものすごいチャンスであると自分が感じてるから不思議である。
新垣
2009.01.06 どういう人が大成するか
私は若い時からどういうわけかいろんな業界の成功者に会う機会が多かった。
●共通なのはどんな人よりも普通の感覚を理解しながらとっぽい世界（超常識、非常識の世界）にいける人。
非常識だけではただの変わりものでおわってしまい危険である。これは誰でも理解できることである。
成功しよう上昇しようと思考を持った時に一番危険な世界は実は普通の世界である。
上昇思考を持たなければ普通の世界ほど居心地の良い世界、やすらげる世界はない。
もし普通の世界にはまっていて引きこまれていて抜けだせなければ成功という世界にはいけないでしょう。
でも大きな上昇思考を持たなければ普通の世界も幸せだと思います。
また世の中の人が常識を超えた人ばかりであればチャンスの数は極端に減るでしょう。（笑）
超常識、非常識を言い換えると良い意味での狂気です。成功者には狂気の感覚があるのです。
１４年前にもの凄いピンチのところ会社の中に３人の狂気の感覚を持った社員に救われたとピザカリフォルニアの牛久保社長の言葉は忘れません。
当社の社員は一人でも多く普通の世界を抜け出して超常識の世界にきて欲しい。
当社の朝礼は毎日社員に５分間スピーチをしてもらっているが、一生懸命に常識、サービスを勉強しようというスピーチと、超常識を目指すスピーチと、
とてもポジティブ思考が混ざっていて
自分ながら良い会社になってきたなと思うこの頃です。
新垣
2008.12.26 ３０年ぶりの小学校時代の同窓会
昨日、３０年ぶりの小学校時代の同窓会を川崎の中華料理に参加した。３０人の男女の同級生が集まった。 懐かしい遊び仲間と昔話で忘れていた話を思いだし楽しかった。
担当の先生に押切先生というとても熱心な先生がいて５年生と６年生の２年間に朝歌った歌の話になって 盛り上がった。
歌の内容は
●一人の悲しみがみんなの悲しみとなりみんなの悲しみが一人の悲しみとなる。
一人の喜びがみんなの喜びとなりみんなの喜びが一人の喜びとなる。
という内容なのだが、良く子供心には理解できないのだが、不思議と２年間も毎日歌ってると普段の行動で皆で泣いたり皆で喜んだりと楽しい小学校時代だった。
歌の内容は社歌にしてもいいくらいの内容ですね。
当社の社歌をいづれ作ろうと思ってるのですが
皆で喜びと悲しみを分かちあえる内容で毎日歌おうかな～（笑）
新垣
2008.11.07 どうしても厳しくなってしまう
新垣です。
自分の性格上、どうしても伸びシロがあって期待してる社員には厳しくなってしまうし叱ってしまう。
何で厳しく叱ってしまうのだろう。
やっぱり立派なリーダになってほしいし真から褒めてあげたいからなのかもしれない。
私の場合は期待してる社員ほど簡単に褒めなくなる。
逆に厳しくなる。
一緒に会社を背負う存在に早くなってほしいという私なりの表現なのかもしれない。
2008.10.22 組織は中間リーダが大事
はじめまして、代表の新垣です。
５４歳です。組織づくりを長年してきまして、組織を作ったり自分で壊したり、作り直してきて自分なりに組織作りの哲学というものができました。
ポイントは何かというと組織はリーダで決まる。これは当たり前です。
重要なポイントは何か。中間リーダで決まるということです。
●素晴らしい会社（組織）には素晴らしい中間リーダがいるということです。
人間の身体でいえば腰がしっかりしている強いパワーの組織になるということです。
当社はどうか社長の私も中間リーダも社員も皆、発展途上です。
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